Aidants familiaux : ne passez pas à côté de ces dispositifs

En France, près de 3 personnes sur 10 âgées de plus de 18 ans enfilent la tenue d’aidant à domicile. Dans la majeure partie des cas, la personne aidée fait partie du cercle familial rapproché (83 %) et dans une situation sur deux, il s’agit d’un parent. Le vieillissement de la population accroît le nombre de personnes souhaitant rester à domicile. Et les proches sont de plus en plus nombreux à leur apporter aide et soutien, sans toujours savoir quels leviers actionner.

Prendre soin d’un proche tout en travaillant : le point sur les aides

• L’aide à domicile est l’un des dispositifs le plus connu. Un proche dont l’autonomie vacille peut être soutenu et accompagné par des aides financées par l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie) et certaines caisses de retraite. Les soins techniques restent du ressort des infirmières et des infirmiers qui soulageront la personne aidée dans la prise en charge de sa dépendance grâce à une écoute active, des conseils et des actions.
• Le congé de proche aidant. Vous envisagez de faire une pause dans votre vie professionnelle ou de réduire votre activité pour vous occuper d’un proche en perte d’autonomie ? Il existe le congé de proche aidant. Destiné aux salariés du secteur privé, il est modulable et permet de fractionner ou modifier son temps de travail en temps partiel sous réserve de l’accord de l’employeur. Cliquez ici pour obtenir plus d’informations
• Le congé de solidarité familiale est destiné aussi bien aux fonctionnaires qu’aux contractuels et ouvre droit à une absence pour entourer un proche en fin de vie. Sa durée est de trois mois et son renouvellement peut être demandé une fois (sauf convention ou accord de branche). Plus d’informations ici. En outre, que vous soyez salarié, autoentrepreneur ou demandeur d’emploi, vous pouvez demander l’activation du versement d’une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. L’éligibilité est fixée à 21 jours (le double si vous travaillez à temps partiel).
• La disponibilité. Les fonctionnaires le souhaitant peuvent demander une disponibilité si l’un de leur proche est atteint d’une pathologie grave ou d’un handicap. Fixée à trois ans, cette disponibilité suspend l’activité professionnelle du fonctionnaire.
• Le temps partiel de droit ouvre aux fonctionnaires la possibilité de travailler à temps partiel pour se consacrer aux soins d’un proche. Pour obtenir ce temps partiel de droit, il est nécessaire de bénéficier d’un an d’ancienneté et d’occuper un emploi à temps plein.
• Le droit au chômage: vous n’étiez pas salarié avant la maladie ou la perte d’autonomie d’un proche ? Ouvrez des droits au chômage. Pour cela,  la personne que vous aidez doit vous faire signer un contrat de travail et vous devez remplir les conditions exigées. L’exonération d’un contrat de travail est envisageable si le parent dépendant dont vous avez la charge est hébergé chez vous.
• Une pension alimentaire. Si votre parent a plus de 75 ans, qu’il ne dispose pas de ressources suffisantes et que vous l’hébergez à titre gratuit, vous pouvez déclarer 3786 euros au titre des pensions alimentaires. Il s’agit de nourriture, du logement et de tout ce qui peut être nécessaire au quotidien de la personne aidée. Plus d’informations ici.